Detavast: eerst ervaren of het klikt, dan pas vast.
Een nieuwe medewerker werkt eerst via Roberto bij jullie, en komt na een afgesproken periode bij jullie in vaste dienst. Jullie ervaren eerst of het klikt, zonder werkgeversrisico.
Kosten
Per gewerkt uur, geen kosten vooraf.
Gematcht op cultuur
Jullie beantwoorden dezelfde vragen als de kandidaat.
Waarom detavast werkt.
Geen risico in het begin
Ziekte, loondoorbetaling en administratie liggen bij Roberto.
Eerst de klik
Beide kanten weten na de periode of het echt past.
Al gematcht op cultuur
Omdat we vooraf matchen op hoe het bij jullie is, slaagt de overname vaker.
Minder verloop
Mensen die bewust voor een plek kiezen, blijven langer.
Zo werkt het
- 1We maken samen jullie bedrijfsprofiel en bespreken de rol.
- 2Roberto stelt mensen voor die passen bij jullie cultuur en het werk.
- 3Na een kennismaking start de nieuwe collega via Roberto.
- 4Halverwege en aan het eind evalueren we met beide kanten.
- 5Jullie nemen de medewerker over in vaste dienst.
Wat kost het?
Een uurtarief per gewerkt uur, gebaseerd op het brutoloon maal een factor voor werkgeverslasten, risico en begeleiding. Geen wervingskosten vooraf. Na een afgesproken aantal uren is overname kosteloos; eerder kan tegen een aflopende vergoeding.
Hoe lang duurt de periode?
Dat spreken we per rol af. Gangbaar is een half jaar tot een jaar aan gewerkte uren.
Wat als het niet klikt?
Dan stoppen we volgens de afspraken en zoeken we samen verder. Jullie zitten niet vast aan een arbeidscontract.
Mogen we eerder overnemen?
Ja, tegen een vergoeding die lager wordt naarmate iemand langer bij jullie werkt.