Werving en selectie die verder kijkt dan het cv.
De nieuwe collega komt direct bij jullie in vaste dienst. Roberto zoekt niet op functietitel, maar op wie past bij jullie bedrijf. Daarna kijken we naar ervaring en vakkennis.
Kosten
Pas betalen als iemand start.
Gematcht op cultuur
Jullie beantwoorden dezelfde vragen als de kandidaat.
Een andere groep mensen.
Mensen die twijfelen
De meeste bureaus bereiken alleen actieve sollicitanten. Roberto spreekt juist mensen die goed werk doen, maar een betere plek zoeken.
Eerst de klik
Jullie beantwoorden dezelfde vragen als de kandidaat. Zo matchen we op hoe het écht is.
Liever twee dan tien
We stellen liever twee mensen voor die echt passen dan tien die op papier kloppen.
Met garantie
Vertrekt iemand binnen de garantieperiode, dan zoeken we kosteloos opnieuw.
Zo werkt het
- 1Intake en bedrijfsprofiel: tempo, sfeer, ruimte voor groei, en de rol.
- 2Zoeken in onze talentpool en via gerichte campagnes in de regio.
- 3Per kandidaat een korte voorstelling: wat telt voor diegene, het belangrijkste gesprekspunt, ervaring en referentie.
- 4Roberto plant de gesprekken en begeleidt beide kanten.
- 5We helpen bij het aanbod en houden contact in de eerste maanden.
Wat kost het?
Een eenmalige fee, berekend als percentage van het bruto jaarsalaris. Geen kosten vooraf: jullie betalen pas als de nieuwe collega start.
Hoe snel hebben jullie iemand?
Dat hangt af van de rol en de regio. Kwaliteit gaat voor snelheid.
Ook specialistische functies?
Ja. Vakinhoud weegt mee; we kijken alleen eerst naar de klik.
Wat is de garantieperiode?
Die spreken we vooraf af in de opdrachtbevestiging.