Recruitment uitbesteden: wanneer loont het?
Voor werkgevers · Door Roberto · 3 min lezen
Kort antwoord
Uitbesteden loont als je regelmatig mensen zoekt maar geen eigen recruiter hebt, als vacatures lang openstaan, of als je de mensen wilt bereiken die niet actief zoeken.
Zelf doen werkt als…
Je zelden iemand zoekt, een sterk eigen netwerk hebt, en tijd om gesprekken goed te voeren.
Uitbesteden werkt als…
Je meerdere keren per jaar werft, vacatures maanden openstaan, of je steeds dezelfde soort kandidaten ziet.
Mensen zoeken die passen en blijven?Plan een kop koffie
Welke vorm?
Eén vacature: werving en selectie. Eerst proberen: detavast. Structureel: Recruitment as a Service, voor een vast bedrag per maand.