Detacheren of detavast: wat is het verschil?
Voor werkgevers · Door Roberto · 4 min lezen
Kort antwoord
Bij detacheren werkt iemand tijdelijk bij een bedrijf, terwijl hij in dienst blijft van het detacheringsbureau. Bij detavast is het doel vanaf het begin dat de medewerker na een afgesproken periode in vaste dienst komt bij het bedrijf.
Detacheren: tijdelijk en flexibel
Detacheren is geschikt voor projecten, pieken of vervanging. Het bureau is werkgever, jullie betalen een uurtarief. Stopt de opdracht, dan gaat de medewerker naar een volgende opdracht.
Detavast: eerst ervaren, dan vast
Detavast is detacheren met het doel van een vaste baan. Jullie ervaren eerst of de medewerker past, zonder werkgeversrisico. Na de afgesproken periode, vaak een half jaar tot een jaar aan gewerkte uren, nemen jullie de medewerker over, meestal zonder extra kosten.
Wat levert het op?
Voor werkgevers is detavast een manier om het risico te beperken bij het aannemen van vast personeel. Voor medewerkers biedt het de zekerheid van een contract vanaf dag één, met uitzicht op een vaste baan.
Waar let je op?
Kijk naar de duur van de detacheringsperiode, de overnameregeling (wanneer is overname kosteloos?) en wat er gebeurt als het niet klikt. Lees ook hoe detavast bij Roberto werkt.